Alle Stellenausschreibungen bei AbbVie findest du online in unserem Bewerbungsportal: Hier kannst du nach bestimmten Jobs suchen. Dir stehen diverse Filterfunktionen zur Verfügung, um zum Beispiel nach den deutschen Standorten oder bestimmten Fachabteilungen zu filtern. Am besten stellst du das System direkt links oben auf „Deutsch“ um, damit du treffsichere Angebote erhältst. 

Von der Stellenausschreibung wirst du automatisch weitergeleitet und gebeten, deinen eigenen Account zu erstellen. Deine Zeit und Geduld dabei wissen wir sehr zu schätzen! Um deine Daten optimal zu schützen, beachte bitte die Vorgaben an das Passwort.

Kleiner Tipp: Du kannst die wichtigsten Infos für dein Bewerberprofil auch aus deinem Lebenslauf oder deinem LinkedIn-Profil (oder anderen Quellen) importieren. Das erspart dir viel Zeit für manuelle Eingaben. 

Wichtig ist uns, dass dein Profil vollständig ist – es umfasst insgesamt sieben Stufen. Bitte gehe jede Stufe einzeln durch. Die Reiter zeigen dir an, wo du aktuell stehst und welche Schritte noch folgen. Sternchen markieren notwendige Angaben. Bitte beachte, dass einzelne Felder erst erscheinen, wenn das vorherige Feld ausgefüllt ist.

Um zu prüfen, ob wir auf einer Wellenlänge liegen, genügen uns kompakte Bewerbungsunterlagen. Ein Lebenslauf mit deinen Kernkompetenzen ist also vollkommen ausreichend. Ein Motivationsschreiben oder Angaben zu deinen Gehaltsvorstellungen brauchen wir zunächst nicht. Weniger ist mehr: Das gilt auch für deine Zeugnisse. Was relevant ist, steht in der jeweiligen Stellenausschreibung oder im Taleo-Profil. Bitte beachte außerdem unsere maximale Upload-Größe von insgesamt 1 MB.

Hat uns dein Profil gefallen, nehmen wir den Telefonhörer in die Hand! Für das Telefoninterview suchst du am besten einen ruhigen Platz mit guter Verbindung. Uns geht es in diesem Gespräch vor allem darum, mehr über dich zu erfahren: Was zeichnet dich aus? Mit welchen Bereichen hast du dich bisher in deiner Karriere schwerpunktmäßig beschäftigt? Am besten überlegst du dir vorab schon konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen – umso besser können wir deine Kompetenzen einschätzen. Wir wollen außerdem erfahren, was dich zu einer beruflichen Neuorientierung bewegt und wieso gerade diese Position dein Interesse geweckt hat. Aber: Du musst unsere Unternehmenseckdaten nicht auswendig lernen. Uns ist ein offener Umgang miteinander wichtig. Solltest du Dinge also nicht verstehen, frag uns einfach!

Keine Sorge, in unseren Interviews erwartet dich eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Wir wollen dich besser kennenlernen: Passt du zu uns? Passen wir zu dir? Stimmen deine Vorstellungen von einer Zusammenarbeit mit unserer Kultur überein? 

Dazu verwenden wir die sogenannte STAR (Situation/Task/Action/Result) - Technik. Mit konkreten Fragen wollen wir herausfinden, wie du dich bisher in relevanten Situationen verhalten hast. Mithilfe dieser Antworten fällt es uns leichter ein Gefühl für dein zukünftiges Verhalten zu bekommen. Schildere uns also konkrete Situation aus deinem Berufsalltag, welche Rolle du dabei eingenommen hast, was du konkret unternommen hast und welches Ergebnis du erzielen konntest.

Dresscode:  Komm so, wie du bist und wie du dich wohlfühlst. Wir erwarten nicht, dass du im Anzug oder Kostüm erscheinst, allerdings sollte dein Erscheinungsbild zum Jobprofil passen.