Vielfalt bei AbbVie Deutschland

Seit 2021 sind wir Partner der PROUT AT WORK-Foundation. Wir leben und kommunizieren das Ziel der Chancengleichheit nach innen wie nach außen: "Wir gestalten ein offenes Arbeitsumfeld für alle Menschen, in dem sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität, Eigenschaften und Merkmale sowie geschlechtlicher Ausdruck eine positive Rolle spielen."

Bei AbbVie gibt es verschiedene lokale und länderübergreifende Mitarbeiternetzwerke. Hier können sich Mitarbeiter*innen und Unterstützer*innen vernetzen, austauschen und Bewusstsein für Themen schaffen. 

AbbVie Pride ist ein unternehmensinternes Netzwerk für LGBTQAI+ und alle Unterstützer, das ungefähr 130 Mitglieder zählt. LGBTQAI+ steht für Lesbian (L), Gay (G), Bisexual (B), Trans (T), Queer (Q), Asexual (A), Intersexual (I). Das "+" steht für alle anderen Sexualitäten und Geschlechter, die in den vorherigen Buchstaben nicht mit eingeschlossen sind und die Unterstützer*innen des Gleichheitsgedankens sind. AbbVie Pride fördert einen sicheren und unterstützenden Arbeitsplatz als Basis für einen respektvollen Umgang.

Ability at AbbVie versteht sich als Forum für alle, die mit einer Behinderung leben, Betreuer*innen von Menschen mit Behinderungen/ chronischen Erkrankungen sind und alle, die die Integration von Menschen mit Behinderungen/chronischen Erkrankungen am Arbeitsplatz vorantreiben und sich hier engagieren möchten. Das Netzwerk will dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial erschließen können und Grenzen abbauen.

Im Netzwerk „Women Leaders in Action“ engagieren sich bei AbbVie weltweit weibliche und männliche Mitglieder*innen für die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Frauen bei AbbVie. Kernthemen des Netzwerks in Deutschland, das mehr als 500 Mitglieder*innen zählt, sind die Vereinbarkeit von Familie und Karriere sowie Mentoring-Programme speziell für Frauen.

Seit 2023 haben wir auch ein Väternetzwerk, das sich als Ansprechpartner und Repräsentanten für Väter bei AbbVie einsetzt, um die Kultur einer offenen und geschlechtsneutralen Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Individualität zu stärken.

Das Asian Leadership Netzwerk setzt sich bei AbbVie für mehr Akzeptanz am Arbeitsplatz ein. Das Netzwerk möchte das interkulturelle Verständnis stärken und zum Wissensaustausch von verschiedenen Kulturen und ihren Hintergründen anregen. Weiteres Ziel ist es, das Zusammengehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter*innen zu fördern und somit die Vielfalt der Mitarbeiter*innen zu zelebrieren.

Kultur steht nicht nur für die Leitsätze, die unser Miteinander bei AbbVie prägen. Kultur ist im täglichen Umgang zu spüren. Unsere Kulturbotschafter*innen unterstützen und begleiten die Organisation dabei, die AbbVie-Kultur zu leben und greifbar zu machen. Sie kommen aus unterschiedlichen Bereichen bei AbbVie, bringen verschiedene Sichtweisen ein, haben ihr Ohr nah an der Belegschaft und tauschen sich regelmäßig offen mit der Geschäftsführung aus.

In Deutschland leben rund 25 Mio. Menschen mit einer chronischen oder schweren Erkrankung. Oftmals stehen sie vor großen sozialen wie beruflichen Herausforderungen. Um sie bei der Verwirklichung im Job zu unterstützen, haben wir das Patients@Heart-Programm ins Leben gerufen. Mit diesem Praktikantenprogramm begleiten wir Menschen mit chronischen Erkrankungen beim Jobeinstieg beziehungsweise Wiedereinstieg.